如何做好员工借工资的账务处理？如何做会计分录？

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员工因个人因素向公司借支工资，这种情况，财务人员该如何做会计处理呢?其涉及的会计分录又怎么做?下面，快跟着叮叮鸟小编一起来了解看看吧!员工借支工资如何做会计处理?会计分录怎么做

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员工因个人因素向公司借工资。在这种情况下，财务人员应该如何做会计处理？涉及的会计分录呢？让我们和小叮当·伯德·边肖一起看看吧。

如何做好员工借工资的账务处理？如何做会计分录？

员工借工资时:

借:其他应收款(预支薪金)

贷款:现金或银行。

案例说明:甲公司5月份做账时计提工资9万元，员工小李6月份借款2000元，7月份支付5月份工资，实际为12万元，即5月份少计提3万元。小李借的6月份工资已经在发放5月份工资的时候扣除了，相当于7月份花了11.8万元的定金。那么如何做会计分录呢？

当五月的工资在七月发放时:

借:应付员工工资。

贷款:现金或白银存款。

其他应收款(预支工资):扣除预支金额，列在工资报表中。

对于较少提及的部分，可以在7月增加相关管理费用，如管理费用、制造费用、生产成本等。

贷款:应付员工工资。

1.所有其他应收款和临时付款均计入该账户(即除存款、贷款、应收账款、预付款、应收票据、为转售而购买的金融资产、应收利息、应收股息、应收回收款、应收投保人储蓄、应收再保险账款和应收再保险负债准备金以外的付款)。

2.本科目与其他单位或个人进行明细核算时，应以其他应收款为基础。

3.企业发生其他应收款和暂付款时，借记本科目，贷记本科目。

4.企业收回或转卖各种款项时，应以银行存款为借记账户，以补偿费用为贷记账户。

5.本科项目期末借方余额可以反映企业尚未收回的其他应收款。